Führung Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten

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Wie Mitarbeitende auf Mehrarbeit beziehungsweise eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung reagieren, hängt stark davon ab, wie vorhersehbar und einplanbar, diese für sie ist. Das belegt eine Studie.

Die Anforderungen an die Mitarbeitenden von Betrieben steigen zuweilen plötzlich und unerwartet – so zum Beispiel, wenn

• unverhofft neue Aufträge hereinkommen und zeitnah abgearbeitet werden müssen oder

• bei der Alltagsarbeit unvorhergesehene Probleme auftreten oder

• viele Mitarbeitende zeitgleich krank oder in Urlaub sind oder

• vakante Stellen aufgrund des Fachkräftemangels länger als gedacht unbesetzt bleiben.

Ziel: Die Mehrarbeit erträglich gestalten

In all diesen Situationen kommt in der Regel auf die Mitarbeitenden für einen mehr oder minder langen Zeitraum Mehrarbeit zu. Das heißt, sie müssen entweder in ihrer regulären Arbeitszeit mehr leisten oder Überstunden machen oder eventuell sogar Sonderschichten schieben.