Anbieter zum Thema
Mitarbeiter als Effizienzscouts auf Spurensuche in der eigenen Firma
Es sollte im Interesse jedes Unternehmers liegen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Aufgabenbereich auf dem neuesten Qualifikationsstand zu halten und auch im Bereich Ressourceneffizienz zu schulen. Bei Lisega haben sich beispielsweise alle Beschäftigten der Lackiererei in einer Schulung mit der optimalen Armhaltung beim Lackieren vertraut gemacht. Bei Faun wurden alle Mitarbeiter dafür sensibilisiert, im Lacklager kontinuierlich zu prüfen, ob die Eimer fest verschlossen sind. Beides einfache Maßnahmen, die viel Material sparen.
Die Beschäftigten, die ein Produkt oder einen Prozess kennen, haben oft die besten Einfälle, wie deren Funktionen verbessert oder wie die Herstellung optimiert werden kann. Damit leisten sie einen beachtlichen Beitrag zur Sicherung der Wettbewerbsposition ihres Unternehmens.
Dies gelingt aber nur mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, wo Vorschläge – auch wenn sie nicht weiter verfolgt werden können – grundsätzlich gefördert werden. Mitarbeiter werden so von Betroffenen zu Beteiligten an den Veränderungen im Betrieb. Als hilfreich hat es sich hier erwiesen, wenn sich die Mitarbeiter abteilungsübergreifend, ganz gleich ob in einem formalisierten Prozess oder eher informell, regelmäßig austauschen. Weiterhin profitiert das Unternehmen von einem institutionalisierten Innovationsmanagement, beispielsweise in Form eines internen Vorschlagswesens.
Linktipps
- Ressourcencheck Lackieren www.ressource-deutschland.de/ressourcenchecks
- Kostentool www.kostenrechner.ressource-deutschland.de
- VDI-Zentrum Ressourceneffizienz www.ressource-deutschland.de
(ID:42827306)